Personelle Angelegenheiten

Die Mitarbeiter sind für Unternehmen einer der bedeutendsten Erfolgsfaktoren. Personaleinsatz bzw. Personalbewegungen stellen eine große Herausforderung für Arbeitgeber dar. Für den Betriebsrat besteht dabei das Recht, an der Gestaltung des Personalmanagements teilzuhaben, aktiv Vorschläge zu unterbreiten und zugunsten der Beschäftigten Betriebsvereinbarungen auszuhandeln. Betriebsverfassungsrechtlich ergibt sich dies aus §§ 92-105 BetrVG.

Unsere Experten beraten Sie gern zu den verschiedensten Personalthemen. Unser Sachverstand besteht beispielsweise in der Erstellung und Verhandlung einer nachhaltigen Personalplanung, Qualifizierungskonzepten, Personalbeurteilungssystemen oder Auswahlrichtlinien. Besondere Expertise bieten wir Ihnen ebenfalls in der Verhandlung von Beschäftigungssicherungssystemen. Zu diesen Themen arbeiten wir eng mit dem Zentrum für Personalforschung der Universität Hamburg (Prof. Dr. Florian Schramm) zusammen, dessen Wissenschaftler Ihnen ebenfalls zur Seite stehen.